En el momento histórico que nos encontramos la política viene a ser un tópico de discusión frecuente en oficinas y otros centros de empleo. Es tanto así que en Puerto Rico le llamamos el deporte nacional. Existen cuentos y/o historias de discusiones políticas que generaron conflictos y hasta violencia. Algunos de nosotros quizás hasta podemos recordar eventos televisivos en donde dos o más líderes de partidos políticos han protagonizado discusiones políticas algo violentas, de poco decoro e insultantes. En fin, la discusión política también visita los centros de empleo y muy bien pudiese ser estimulo o dar paso a un ambiente hostil en el mismo.

Los líderes de un negocio y sus supervisores deben ser conscientes de que, aunque estas discusiones en general no tienen la intención de ofender a nadie, y si de convencer, muchas veces en ese proceso se utilizan argumentos que en muchos casos tienen matices fanáticos y/o de una pasión ciega. Estos argumentos en ocasiones pueden ser percibidos como ofensivos, burlones y violentos en la palabra. Son estos argumentos apasionados y de fanatismo los que pueden dar pie a un ambiente hostil de trabajo para los empleados. Se conjuga además que conviven en el mundo laboral una variedad de legislación protectora a grupos y aspectos relacionados a sexo , edad , religión y otros que pudiesen proyectarse en la discusión política y tornarse argumentos discriminatorios que a su vez fomentan el un ambiente hostil.

Es recomendable que la empresa considere la adopción de una política que limite la discusión política en el lugar de trabajo durante las horas de trabajo. El objetivo aquí no seria la forma y manera de evitar todo debate político, que también podría dañar la moral, sino delinear el momento oportuno, los lugares y los tonos para tales discusiones.

Es altamente recomendable que dicha política considere hacer hincapié en la importancia de crear un lugar de trabajo libre de acoso y la necesidad de mantener las discusiones políticas libres de los comentarios hostiles y discriminatorios. En igual forma la empresa que desee puede incluir, como parte de la política disposiciones que prohíben la solicitación de dinero para causas políticas y la distribución de materiales no relacionados con el trabajo durante las horas de trabajo. También se puede limitar el uso de computadoras de la compañía y otros recursos a las cuestiones relacionadas con el trabajo solamente. La clave está en hacer cumplir estas políticas de manera uniforme. Si una política se lleva a cabo, pero sólo se aplica contra los miembros de una afiliación política estaríamos igual de mal, o si solo se aplica a una clase protegida, lo que podría crear responsabilidad al patrono.

La visibilidad de las molestias de los empleados por discusiones políticas es indicadora y estimulo a tomar de acción para la creación de una política sobre el particular. No obstante pudiese haber otras acciones a considerar como la incorporación de entrenamiento de sensibilidad en las discusiones políticas como parte del programa de diversidad en la empresa. También adiestramiento en la identificación de señales en las discusiones que rápidamente pudiesen dar lugar a argumentos inapropiados.

Es tamos en momentos políticos algo críticos y debemos pensar que la política llegara también al área de trabajo, Démosle pensamiento y actuemos ahora.