La violencia domestica ha cobrado en PR gran prominencia. La legislatura de este país estableció una ley que les requiere a los patronos el establecer mecanismos de protección para las víctimas de este mal social. Requiere que los patronos orienten sus empleados sobre esto, que exista un protocolo a seguir y que no se discrimine con las víctimas.

Muchos patronos son tan pragmáticos que no consideran este problema como algo en el cual debe intervenir. Dichos como “los problemas se dejan en la casa” ,” en peleas de matrimonio uno no interviene” son harto conocidos y escuchados. El manejo de las situaciones de violencia doméstica en el trabajo con o sin ley o política requiere del envolvimiento del patrono. ¿Por qué? Porque puede afectar el ambiente de trabajo, la seguridad de otros empleados, y otros tantos.

¿Cuantos patronos han tomado esto con la debida seriedad? Si es un negocio que no tiene ayuda de recursos humanos muy probable no conoce sus responsabilidad .Si hay un profesional de recursos humanos probablemente conoce algo pero descansa en Recursos Humanos para el cumplimiento. No ven que asumir responsabilidad por esta política de violencia domestica puede serles de ayuda. Los patronos necesitan personificarse ante sus empleados .El demonstrar empatía y soporte a una política y ley como esta demuestra humanidad y liderato.

¿Creen ustedes que esta ley ha sido acogida por los patronos?

Por más de 20 años trabajé en la industria manufacturera como directora de recursos humanos en compañías multinacionales hasta que decidí independizarme. En mi experiencia en muchas ocasiones nuestras leyes laborales me establecieron límites. Muchos de estos límites de alguna manera crearon en mi cierto repudio pero no deje de buscar la forma de cumplir con lograr el objetivo sin violar las leyes laborales vigentes. Por eso quiero comentar sobre una reforma laboral para PR pues cuando se habla de competitividad no puedo entender que unas simples leyes sean motivo de falta de competitividad. Existen muchas cosas más que se hace necesario considerar. Me parece este aspecto debe ser tratado con cuidado y no de forma ligera y política como se vislumbra.
Las leyes laborables pueden ser un factor de impacto en facilitar el hacer negocio en PR. Personalmente en varios momentos como ya exprese me molestaba por algunas estipulaciones de estas leyes. Sin embargo no creo que su reformulación por si sola sirva de atractivo suficiente al nuevo inversionista o mueva la competitividad de la isla sustancialmente. He mirado en varias ocasiones legislación laboral de otros países como Singapur, India y China y esas leyes también tienen sus complejidades. Su ventaja sobre PR, es que en esos países y esas leyes están desarrolladas para estimular la productividad, y contar con flexibilidad para hacer negocio. Estas leyes de estos países ante todo promueven la autogestión y participación de la clase obrera. .
Las leyes laborales de PR se formularon en la época agrícola y su fin era la protección al empleado que era necesario en aquellos momentos. La industrialización dio origen a nuevas leyes y enmiendas de otras. Sin embargo con la alta politización de este país muchos líderes asumieron posturas para ganar votos e hicieron leyes sin visión al futuro y que definitivamente afectaron la productividad y cultura del empleado puertorriqueño. Por citar, el regalar dinero sin nada a cambio como el bono de navidad, afecto y ayudo a quebrar el aspecto de productividad y desempeño. Abono a fortalecer la mentalidad de derechos no de gestión productiva y de esfuerzo recompensado. La eliminación de los comités de salario que en su inicio era un intento de flexibilidad por industria, la sindicalización de los empleados públicos, son algunos aspectos de legislación laboral que no abonaron a mejorar nuestra situación de facilitar negocio. Los comités de salario mínimo los cuales eran por industria daban participación a los patronos, al movimiento obrero, gobierno y otros interesados. Establecían decretos en donde estipulaban los salarios mínimos por industria e inclusive podían recomendar salarios por encima del mínimo federal. Sus revisiones consideraban la capacidad económica y productividad de la industria y respondían a situaciones particulares de cada industria. En Singapur, país entre los más competitivos del mundo estos comités existen y funcionan positivamente. Nos quisimos igualar a US, y no innovar. Solo para adelantar causas de individuos.
En Puerto Rico se hace necesario mejorar la educación para contar con empleados más educados y competentes, con destrezas y competencias alineadas a la economía y sociedad a desarrollar. Se hace necesario que nuestra gente comprenda el significado de la palabra servicio, entiendan quien es su cliente, y porque necesitamos servirle. Necesitamos que nuestro gobierno no vea la regulación como la solución a todo problema, y que el sistema legal facilite otros medios alternos para solución de disputas. Importante por demás necesitamos que se promueva la generación de ideas nuevas sin importar procedencia de afiliación y se estimule la colaboración en todos los sectores. No es fácil, pero se puede.
Para mí esto de la reforma laboral es algo que para los políticos es algo tangible, algo con que trabajar en referencia a la competitividad. Si lo hago, tengo obra y reclamo por ello en las elecciones. Puerto Rico necesita más que eso, necesita planificación y estrategia. Es a la luz de esta planificación y estrategia de desarrollo que alinearemos la leyes laborales hacia una contribución efectiva.

La autora es presidenta de la firma de consultoría y servicios de recursos humanos Zona de Recursos.COM.