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Zona de Recursos Humanos
El 18 de junio de 2012,
la National Labor Relations Board (NLRB) lanzó una página en el internet para educar a los empleados no unionados sobre sus derechos bajo la Ley Nacional de
Relaciones Laborales (NLRB). El sitio se
llama Protected Concerted Activity
y en él se describen los derechos de los empleados para actuar juntos
para ayuda y protección mutua. En esta pagina se ofrecen detalles de cómo los empleados
pueden tener acceso a los procesos de la NLRB para encauzar
violaciones de patronos y específicamente señala que estos derechos
son aplicables a los empleados, incluso si no forman parte de una unión. Esta página
fue diseñada para ser una pieza de asistencia al requerimiento de la NLRB de notificación de los Derechos
del Empleado bajo la ley. Aunque inicialmente el requerimiento de notificación se
fijo para ser efectivo el 30 de abril
2012, la efectividad de este requisito quedo sin efecto pendiente a un litigio sobre la autoridad de la Junta de
promulgar la norma.
Esto es una acción que hace que los patronos pongan más atención a la capacitación
de los gerentes y supervisores. Los patronos deben capacitar a sus gerentes y
supervisores a reconocer toda aquella actividad protegida por la NLRA y así evitar posibles retos a decisiones de disciplina
muchas de las cuales pudieran lograr la atención de la gestión ante la Junta.
Los patronos también deberán revisar sus manuales y políticas de forma que se aseguren que estas no infringen en el ejercicio del derecho
que el NLRB les reconoce a los empleados sobre actividades concertadas y protegidas. Reglas
de conducta, como las que prohíben la denigración o el hablar despectivamente de la empresa deben
ser revisadas. Así también reglas vagas que puedan interpretarse como desaliento al interés de empleados en comportamientos
que pudieran considerarse concertados o
de tipo gremial deberán ser analizadas y revisadas.
Los remedios para estas violaciones puede ir mucho más allá de la reintegración simple de empleados despedidos a
su trabajo y /o el pago de salarios atrasados. Las órdenes típicas de la Junta incluyen
ahora la lectura a los empleados reunidos de un aviso de derechos de los trabajadores
en el marco del NLRA.
Nora L. henriquez, MBA, SPHR
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