Bienvenido al blog "La Gente Importa"


Este blog es una herramienta adicional en el portal que contiene información y discusiones en temas que consideramos le serán interesantes y útiles en el campo de la ciencia de recursos humanos.

Queremos que el blog “La Gente Importa” sea utilizado al máximo por los usuarios de este portal. Nos interesa les sirva de foro, que fomente la discusión de temas importantes al campo y que sea herramienta para compartir prácticas efectivas entre los profesionales y los usuarios del portal.

Existen muchas formas de aprender y de actualizarse en conocimientos sobre el tema que nos ocupa: la gente y el talento que manejamos en nuestro negocio. Por eso la participación libre en estos “blogs” de discusión abierta fomenta el pensamiento analítico, competencia importante en el manejo contemporáneo de los recursos humanos. Tenemos seguridad de que lo que aquí aprenda mediante su participación, le ayudará a hacer mejor su trabajo.

La información que se genere en el blog, será generada por aquellos colaboradores que son expertos en el campo y parte de ZonadeRecursosHumanos.com. Esperamos que usted comparta libremente sus pensamientos, opiniones y comentarios con nosotros. También le exhortamos a compartir ideas, experiencias y lecciones aprendidas.

¡Su participación será de beneficio para todos!





Compromiso de empleados o “Engagement“


Se habla mucho de “engagement” el cual es traducido por muchos como compromiso de empleados. Engagement o compromiso de los empleados puede definirse como el estado en que los empleados hacen de los objetivos de la empresa los suyos y contribuyen con su trabajo y mas al logro de las expectativas propuestas. En épocas difíciles como la que vivimos el compromiso de los empleados es requerido y no negociable. Al hablar de este tema noto que hay varios enfoques hacia obtener engagement o compromiso de los empleados Hay perspectivas que su base es mantener a los empleados contentos entendiendo que solo así pueden lograr dicho nivel de compromiso , mientras hay otras que solamente dan énfasis a la comunicación y otras cuyo enfoque considera al individuo a través de las oportunidades de desarrollo y progreso dentro de la empresa. En Zona de Recursos Humanos nos gustaría escuchar acerca de mecanismos o practicas efectivas que han sido implementadas para lograr “engagement”. De igual manera que métricas o indicadores se han desarrollado para detectar el nivel de compromiso y /o “engagement” si alguno en la empresa.

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