La violencia domestica ha cobrado en PR gran prominencia. La legislatura de este país estableció una ley que les requiere a los patronos el establecer mecanismos de protección para las víctimas de este mal social. Requiere que los patronos orienten sus empleados sobre esto, que exista un protocolo a seguir y que no se discrimine con las víctimas.

Muchos patronos son tan pragmáticos que no consideran este problema como algo en el cual debe intervenir. Dichos como “los problemas se dejan en la casa” ,” en peleas de matrimonio uno no interviene” son harto conocidos y escuchados. El manejo de las situaciones de violencia doméstica en el trabajo con o sin ley o política requiere del envolvimiento del patrono. ¿Por qué? Porque puede afectar el ambiente de trabajo, la seguridad de otros empleados, y otros tantos.

¿Cuantos patronos han tomado esto con la debida seriedad? Si es un negocio que no tiene ayuda de recursos humanos muy probable no conoce sus responsabilidad .Si hay un profesional de recursos humanos probablemente conoce algo pero descansa en Recursos Humanos para el cumplimiento. No ven que asumir responsabilidad por esta política de violencia domestica puede serles de ayuda. Los patronos necesitan personificarse ante sus empleados .El demonstrar empatía y soporte a una política y ley como esta demuestra humanidad y liderato.

¿Creen ustedes que esta ley ha sido acogida por los patronos?