Mientras los patronos piensan que los empleados de cierta edad avanzada deben estar contentos y dar gracias por tener un trabajo en esta economía, donde el desempleo es rampante, otros hacen esfuerzos por retenerlos y reclutarlos. Esta última posición parece tener beneficios para ambas, empleados y patronos. Los patronos ganan competencias, destrezas y conocimiento para su organización. Mientras que los empleados de edad se sienten satisfechos, actualizados y valorados. Estudios recientes, artículos en revistas profesionales y consultores informan que aquellas compañías que se han reestructurado y han dejado ir personas de edad avanzada reclaman que extrañan estos empleados o a sus “baby boomers”. Extrañan no solo los contactos (networks) que estos crearon en sus carreras sino el conocimiento que poseen. Algunos refieren que en sus empresas con la ida de estos empleados se perdió lo que denominan “brain trust”. Este brain trust significa el conocimiento que estos empleados tienen, la experiencia vivida y el conocimiento histórico, algo sumamente valioso al hacer cambios y planificar el futuro. Estos artículos y estudios reflejan que las compañías que no valoran los empleados de edad avanzada le hacen daño a su población de empleados, pues le dan el mensaje que toda vez llegues a los 50 están marcados para ser sustituidos por alguien más joven. ¿Qué opinas?
Baby Boomers o empleados de edad avanzada…
7:30 a.m.
Zona de Recursos Humanos
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4 Response to "Baby Boomers o empleados de edad avanzada…"
LOS EMPLEADOS DE EDAD AVANZADA DEBEN DE DARLE LA OPORTUNIDAD A LOS JOVENES QUE SE ESTAN ESFORZANDO ESTUDIANDO; NO ENCUENTRAN EMPLEO Y MUCHAS DE ESAS PERSONAS ADULTAS QUE LLEVAN DEMACIADOS A~OS EN ESOS PUESTOS ESTAN COJIENDO EL SEGURO SOCIAL YA MAS ESTAN TRABAJANDO.... LUEGO DICEN QUE LOS JOVENES SON UNOS VAGOS BLA BLA BLA PERO ELLOS TRAS QUE ESTAN CON SUS BENEFICIOS NO LE DAN LA OPORTUNIDAD A LOS DEMAS DE TRABAJAR. HABRAN LOS OJOS Y NO SE QUEJEN MAS DE LOS JOVENES QUE ESTAN SUPERANDOSE, YA SU TIEMPO DE JUVILARSE LLEGO.
Es sumamente lamentable este comentario. La persona que lo escribe, si fuese "baby boomer" no pensaría igual, o al menos sabría que demasiado se escribe con"s" y no con "c", abran se escribe sin"h" y jubilarse se escribe con "b"y no con "v". Aquí podemos validar lo que dice el artículo y todos debemos aprender de ellos.
Gracias por la publicación de este artículo, estoy investigando sobre el tema. No creo que haya que generar una pelea de esto, como en el comentario anterior, aunque tiene razón sobre la muy mala ortografía del primero. Y el primero debe aprender a mirar de modo más analítico el tema,pues no es culpa del adulto mayor el seguir trabajando y que el joven no consiga empleo, quizás esté mal por no conseguirlo, pero la clave es la capacitación permanente, no la crítica destructiva.
En base a mí investigación en una empresa en particular, opino que allí donde muchos empleados jóvenes no se sienten motivados y ven un techo muy bajo, el empleado de edad avanzada se siente útil, sabe claramente lo que hace y el porqué lo hace. Considero al respecto, que un buen equilibrio entre empleados mayores y empleados jóvenes es lo que le da a una empresa las características de progreso y confiabilidad necesarias para sostenerse en el tiempo. El joven debe aprender del mayor porque ha de sucederlo, el mayor debe NECESARIAMENTE capacitar al joven para que lo suceda. Sin memoria no hay progreso posible.
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