11:38 a.m.
Zona de Recursos Humanos
Existen patronos que le es fácil reclutar pues pagan bien y ofrecen buenos beneficios. Sin embargo muchos de ellos tienen preocupaciones con el nivel de retención de buenos empleados pues tienden a irse y en ocasiones a lugares donde se les paga menos y sus beneficios no comparan. Es importante compensar competitivamente pero es mas critico el desarrollo de un ambiente positivo de trabajo. Un ambiente donde la gente se sienta apreciada y reconocida por el trabajo que hacen es positivo y tiende a crear el lazo de retención y fortalecer el compromiso. A nadie le gusta sentirse ignorado o invisible. Un programa de reconocimiento y recompensa les deja saber a los empleados que sus esfuerzos cuentan y son notados.
Uno de las fallas más comunes en los programas de reconocimiento es asumir que sabemos como los empleados quieren ser reconocidos. Se establecen programas formales y estructurados que muchas veces no cumplen con las expectativas de los empleados pues no son sensitivos a
sus necesidades.
Si indagamos con los empleados podemos asombrarnos de las múltiples formas que los empleados desean ser reconocidos y mas aun por la sencillez de las mismas y su bajo costo. Quisiera que este “blog” sirva para compartir ideas de reconocimiento para con los empleados y experiencias vividas con programas de reconocimiento. Comparte tus conocimientos , opiniones y experiencias en el tema.
Uno de las fallas más comunes en los programas de reconocimiento es asumir que sabemos como los empleados quieren ser reconocidos. Se establecen programas formales y estructurados que muchas veces no cumplen con las expectativas de los empleados pues no son sensitivos a
sus necesidades.
Si indagamos con los empleados podemos asombrarnos de las múltiples formas que los empleados desean ser reconocidos y mas aun por la sencillez de las mismas y su bajo costo. Quisiera que este “blog” sirva para compartir ideas de reconocimiento para con los empleados y experiencias vividas con programas de reconocimiento. Comparte tus conocimientos , opiniones y experiencias en el tema.
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1 Response to "Reconocimiento"
los incentivos son una herramienta de motivacion esensial para el emp. pero cuando se usa con eficasia y prudentemente; de no ser asi se convierte en una espada de doble filo para la propia empresa. cundo se le dan los incentivos al corrillo solamente,se crea cierta animosidad entre los propios empleados, lo que provoca a su vez ,dejadez en aquellos qeu eran merecedores de dicho incentivos y asi comienza la baja productividad, por lo tanto la empresa invierte dineero para cabar su propia tumba.esta situacion se evita proporcionando parametros con objetividad mas presisa y asi no se caldean los animos y los malos entendidos entre los compañeros de trabajo.
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